Panel ‘Outnumbered’ diskutuje o nové zprávě o mladších dělnících, kteří si stěžují na své starší spolupracovníky.
Pracoviště se může stát napjatým prostředím, když se mezi spolupracovníky vznese otázka platů, podle odborníků na zaměstnanost a odborníků na lidské zdroje – a proto se sluší kariérově smýšlející zaměstnanci, aby zde postupovali opatrně.
Srovnávání mezd, diskuse o bonusech a řeči o provizích za prodejní pozice nebo jiné pozice mohou dokonce vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí.
Může vytvářet vlny mezi zaměstnanci.
Plat každého jednotlivce je soukromou záležitostí – a proto se mnozí odborníci domnívají, že je moudré uchovávat své příjmy právě takto: soukromé a důvěrné.
CESTUJETE PODNIKANĚ? 5 ZPŮSOBŮ, JAK LÉPE PRACOVAT V HOTELOVÉM POKOJU
“Považuje se za neprofesionální diskutovat o mzdách na pracovišti, protože to může vytvářet napětí, zášť a nedůvěru mezi kolegy,” řekla Adrienne Couchová, analytička lidských zdrojů z LLC.services v Hallandale na Floridě.
Otevřená diskuse o platech může dokonce vést k problémům s dodržováním právních předpisů, protože jde o chráněné informace, řekl Couch.
Plat každého jednotlivce je soukromou záležitostí – a proto se mnozí odborníci domnívají, že je moudré uchovávat své příjmy právě takto: soukromé a důvěrné. (iStock / iStock)
“Zaměstnavatelé to také mohou považovat za porušení firemní politiky,” poznamenala.
Srovnání mezd může ovlivnit produktivitu pracovníků
Není neobvyklé, že dva lidé dělají stejnou práci, ale dostávají různé platy kvůli faktorům, jako je vzdělání, praxe a seniorita, poznamenal Couch.
Jakmile se proberou srovnání, může to mít důsledky.
KOLEGOVÉ, KTERÉ JSOU MLUVOU, MOHOU BRÁŽIT VAŠI KARIÉRU: PODÍVEJTE SE, JAK VYŘEŠIT PROBLÉM
“Například jeden z mých klientů čelil tomuto problému, když zaměstnanec zjistil, že kolega se stejným titulem a povinnostmi vydělává více,” říká Couch.
“Zaměstnanec začal být naštvaný a to vedlo ke snížení morálky a produktivity,” řekla.
„Nikdy jsem nebyl zapojen do konverzace o platech, která skončila pozitivně,“ řekl manažer rozvoje obchodu v reakci na příspěvek na LinkedIn o otázce diskuse o platech na pracovišti. (iStock / iStock)
Manažer rozvoje podnikání nedávno reagoval na příspěvek na LinkedIn o tom, zda je rozumné diskutovat o mzdách na pracovišti.
Argumentoval proti takovému kroku.
“Nikdy jsem nebyl zapojen do hovoru o platu, který by skončil pozitivně,” řekl jednotlivec, který dodal, že výsledek přelévání na management by mohl být spíše problém.
“Konverzace o platech jsou zřídkakdy jednoduché.”
„Je tomu tak vždy [that] někdo může vejít do svého manažera a říct: ‚Platíš [someone else] víc než já a jsem ve své práci mnohem lepší.“ Vytváří rozdělení a pocit nerovnosti, i když existují ospravedlnitelné důvody pro mzdové rozdíly: zkušenosti, kvalifikace, délka odsloužených let atd.“
DUCHA PO PRACOVNÍM POHOVORU? ODBORNÍCI PROHAZUJÍ, JAK SE ZKUŠENOSTÍ VYROVNAT
Jeden redaktor LinkedIn poznamenal: “Konverzace o platech jsou zřídkakdy přímočaré a mnoho společností odrazuje nebo dokonce zakazuje zaměstnancům diskutovat o jejich odměně s kolegy.”
Veškeré rozhovory o platu umístěte „na správné místo – se svým šéfem,“ řekl jeden z personálních ředitelů. (Getty Images / Getty Images)
Pokud váš manažer zjistí, že žádáte o kompenzaci pro ostatní pracovníky v kanceláři nebo v pracovním prostředí, řekla Kendra Javenski, ředitelka HR ve společnosti Vault Consulting, společnosti poskytující služby ve Washingtonu, DC, která poskytuje outsourcing HR, účetnictví a výzkumu. připustit a přiznat své chování.
POTŘEBUJETE KARIÉRNÍ KOREKCI? TOTO CHOVÁNÍ VÁS V PRÁCI MŮŽE ZRAŇOVAT
“Buďte upřímní,” řekl Javenski Fox Business.
“Možná to nebyl výsledek, ve který jste doufali – ale existoval důvod, proč jste se rozhodli diskutovat o mzdách,” řekla také.
ZÍSKEJTE FOX BUSINESS NA CESTÁCH KLIKNUTÍM ZDE
“Nyní je čas zkusit zařadit konverzaci na správné místo – se svým šéfem,” dodal.