Dnes byla zveřejněna jedinečná společná studie zdravotního stavu týmového nemocničního klinického lékaře v 60 nejlepších národních nemocnicích, jak je definováno organizací Magnet Hospital Recognition. Fórum zdraví JAMA. Studie zjistila, že lékaři a sestry, dokonce i v nemocnicích známých jako dobrá místa pro práci, měli během pandemie nepříznivé výsledky a chtějí, aby vedení nemocnic výrazně zlepšilo jejich pracovní prostředí a bezpečnost pacientů. Řešením vysokého vyčerpání a fluktuace nemocničních lékařů podle nich není školení na odolnost lékařů, aby se lépe vyrovnali s nepříznivými pracovními podmínkami, ale organizační zlepšení, která zajistí bezpečnější pracovní zátěž a lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Výzkumníci z Penn Nursing’s Center for Health Outcomes and Policy Research (CHOPR) ve spolupráci s US Clinician Wellbeing Study Consortium hledali informace pro rok 2021 od 21 050 lékařů a registrovaných sester, kteří cvičí v 60 nemocnicích uznaných Magnetem ve 22 státech. Vysoké vyhoření zažilo 47 procent sester a 32 % lékařů. 23 procent lékařů a 40 % sester uvedlo, že pokud by to bylo možné, opustili by svá zaměstnání. Méně než 10 % lékařů a sester uvedlo, že mají ze své práce radost. Nedostatek sester na péči o pacienty, malá kontrola nad pracovní zátěží, nedůvěra ve vedení při řešení problémů v péči o pacienty a obavy o bezpečnost pacientů byly spojeny s větším vyhořením, nespokojeností s prací a úmyslem odejít mezi sestrami a lékaři.
Vedoucí autorka Linda H Aiken, PhD, profesorka ošetřovatelství a sociologie, zakládající ředitelka Centra pro zdravotní výsledky a výzkum politiky a vedoucí pracovnice Institutu Leonarda Davise pro zdravotní ekonomiku na Pensylvánské univerzitě řekla: „Lékaři a sestry se z velké části shodují. o tom, co by vedení nemocnice mohlo udělat, aby se vypořádalo s jejich syndromem vyhoření, pracovní nespokojeností a plány na odchod ze současného zaměstnání; chtějí kvalitnější personál, moderní pracovní podmínky, ve kterých mohou trávit více času v přímé péči o pacienty, větší kontrolu nad svou pracovní zátěží a prací plány a vyšší prioritu bezpečnosti pacientů.”
87 procent sester a 45 % lékařů uvedlo, že zlepšování sesterského personálu je velmi důležité pro jejich vlastní duševní zdraví a pohodu. Dalšími velkými prioritami lékařů byly opakované zdravotní přestávky a zkrácení času stráveného papírováním. Aiken dodal: “Mnoho lékařů je upřímně nepřátelských k programům – jako je školení odolnosti – které jsou navrženy tak, aby je přizpůsobily špatným pracovním podmínkám; lékaři chtějí, aby se pracovní podmínky zlepšily.”
Lékaři se zajímají o kvalitu a bezpečnost péče. Polovina lékařů a sester si není jistá, že jejich pacienti mohou po propuštění bezpečně zvládnout jejich péči, což zdůrazňuje potřebu zlepšit plánování propuštění. Bezpečnost pacientů zůstává problémem, 26 % sester a 12 % lékařů dává svým nemocnicím špatné skóre bezpečnosti pacientů. 39 procent sester a 33 % lékařů má pocit, že se proti nim používají chyby, což je v rozporu s doporučením Národní akademie medicíny hledat a opravovat systémové nedostatky, které způsobují většinu lékařských chyb.
Studii provedlo Penn Nursing’s Center for Health Outcomes and Policy Research ve spolupráci s US Clinician Wellbeing Study Consortium 60 Magnet Hospitals. Studie se uskutečnila v roce 2021 během pandemie COVID-19, v době, kdy byly všechny nemocnice v USA vážně ohroženy. Minulé výzkumy ukazují, že lékaři v nemocnicích, jako jsou nemocnice Magnet, s lepším pracovním prostředím před pandemií, měli během pandemie lepší výsledky. Konsorcium provedlo tuto studii, aby se poučilo ze svých zkušeností během pandemie, jak udržet a dále zlepšovat pracovní prostředí umožňující lépe odolávat vnějším hrozbám a rychle se zotavovat.