Většina studentů z Ohia, kteří získávají pověření související s výrobou, pracuje v jiných sektorech: Zpráva

Většina studentů, kteří absolvují v Ohiu akreditace související s výrobou, neskončí ve výrobě ve státě, což poukazuje na problém, kterému tvůrci politik čelí, když se snaží vytvořit více pracovních míst ve výrobě v USA, podle nové zprávy společnosti RAND Corporation s názvem „ Posílení pracovní síly v průmyslu v Ohiu.”

Mezi těmi, kteří v letech 2006 až 2019 získali osvědčení související s výrobou od veřejného institutu vyššího vzdělávání v Ohiu, méně než 40 % pracovalo ve výrobě ve státě do jednoho roku po dokončení studia.

Platy k tomuto trendu pravděpodobně nepřispívají. Studenti, kteří vstoupí do jiných oborů po dokončení pověření související s výrobou, vydělávají méně než jejich vrstevníci, kteří se věnovali kariéře ve výrobě – trend, který pokračuje nejméně dalších pět let.

„Tato zjištění naznačují, že existuje mnohem větší nabídka vysoce kvalifikovaných pracovníků se zkušenostmi souvisejícími s výrobou, než jaká v současnosti využívá zpracovatelský průmysl,“ uvedla autorka studie Christine Mulhernová, ekonomka z neziskové výzkumné organizace RAND. .

Americký zpracovatelský průmysl zažívá oživení a čelí rostoucí potřebě kvalifikovaných pracovníků. Nedávné zprávy předpovídají, že poptávka po kvalifikovaných pracovnících v průmyslu v nadcházejících letech převýší nabídku.

Výzkumníci RAND se zaměřili na Ohio, protože stát má jeden z největších výrobních odvětví v zemi, a jako takový může být poučný při pochopení výzev a příležitostí rozšíření výrobního sektoru.

Aby výzkumníci RAND identifikovali slibné strategie pro rozšíření nabídky kvalifikovaných průmyslových pracovníků, aby uspokojili rostoucí požadavky zaměstnavatelů, zkoumali systém postsekundárního vzdělávání v Ohiu a zaměstnanost ve výrobě v Ohiu.

Studie analyzovala administrativní informace z Ohio Longitudinal Data Archive s cílem popsat vzorce vzdělávání a zaměstnání v Ohiu v letech 2006 až 2019. Informace pokrývají veřejné instituce vyššího vzdělávání v Ohiu, včetně komunitních vysokých škol, čtyřletých vysokých škol a technických center.

Počet studentů, kteří se zabývají průmyslovým vzděláváním na veřejných vysokých školách v Ohiu, se v posledních letech zvýšil. Mezi jednotlivci, kteří dokončili pověření související s výrobou v Ohiu, je více než 80 % bělochů a více než 85 % mužů.

Některý nárůst počtu zápisů v posledních letech byl však způsoben nárůstem počtu žen a asijských studentů ve čtyřletých programech souvisejících s průmyslem. Černí studenti se nepřiměřeně zapisují do krátkodobých programů.

„To naznačuje, že rozšiřování diverzity studentů v programech souvisejících s průmyslem může být důležité pro rozšíření diverzity průmyslové pracovní síly,“ řekla Lisa Abraham, ekonomka RAND a spoluautorka studie.

Výzkumníci zjistili, že rozdíl mezi získáním osvědčení souvisejícího s průmyslem a zaměstnáním v tomto sektoru byl větší u žen a jednotlivců z nedostatečně zastoupených menšin.

Výzkumníci také zkoumali udržení v rámci odvětví mezi populací pracovníků ve výrobě na plný úvazek v Ohiu v roce 2013. 77 % těchto pracovníků bylo v tomto odvětví stále zaměstnáno v roce 2016 a 63 % bylo v tomto odvětví stále zaměstnáno v roce 2019. Nejběžnější cesta k Ti, kteří opustili průmysl, odcházeli z Ohio na plný úvazek, ačkoli až 15 % odešlo pracovat na plný úvazek. dočasné zaměstnání v jiném odvětví ve státě.

Kromě toho výzkumníci zkoumali cesty k pracovní síle ve výrobě mezi nováčky na pracovní síle v Ohiu. Přibližně 64 % těchto pracovníků vstoupilo do odvětví z práce v jiném odvětví Ohio a 11 % vstoupilo do postsekundární instituce v Ohiu. Zpráva dochází k závěru, že přilákání pracovníků z jiných průmyslových odvětví by mohlo být slibným způsobem, jak rozšířit zásobu pracovníků ve výrobě.

Výzkumníci říkají, že je zapotřebí více výzkumu, abychom porozuměli tomu, jak ve zpracovatelském průmyslu probíhá cesta od vzdělání k zaměstnání, a jak se srovnává s potrubím

do jiných průmyslových odvětví, v Ohiu i mimo něj. Rozhovory se studenty, vysokými školami a zaměstnavateli, stejně jako průzkumy těchto skupin, mohou být užitečné pro pochopení mechanismů, které jsou základem těchto vzorců.

Zpráva také naznačuje, že zaměstnavatelé mohou být schopni snížit opotřebení zvýšením investic do zlepšování dovedností pracovníků s cílem poskytnout více příležitostí a přilákat nové pracovníky do odvětví, lépe podporovat dostupná pracovní místa a výhody práce v tomto odvětví.